GKD Rechtsanwälte

Freiburg • Konstanz • Karlsruhe

GKD RECHTSANWÄLTE Gäng Kramer Döring Stagat PartG mbB

Wir sind Ihre Spezialisten für das gesamte Wirtschaftsrecht. Für unsere Mandanten lösen wir komplexe Fragestellungen in nationalen und internationalen Zusammenhängen. An den Standorten Freiburg, Konstanz und Karlsruhe begleiten wir mittelständische Unternehmen, Konzerne und öffentlich-rechtliche Körperschaften sowie Gesellschafter von Unternehmen in allen wirtschaftsrechtlichen Fragen.

Kernkompetenzen

Arbeitsrecht

Beratung von Geschäftsführern und Vorständen

Erbrecht und Unternehmensnachfolge

Gewerblicher Rechtsschutz

Gesellschaftsrecht

Handelsrecht

Mergers & Acquisitions (Unternehmenskauf)

Zu unseren weiteren Beratungsfeldern

Aktuelles

Anwalt für Arbeitsrecht in Konstanz und Freiburg

Unsere Anwälte

Für jedes Ihrer Anliegen – bspw. im Arbeitsrecht oder im Gesellschaftsrecht – haben wir an den Standorten Freiburg, Konstanz und Karlsruhe den richtigen Ansprechpartner mit der gewünschten Expertise im Wirtschaftsrecht.

Übersicht aller Anwälte

Veranstaltungen

Die Anwälte von GKD RECHTSANWÄLTE sind als Referenten für das gesamte Wirtschaftsrecht tätig und halten zahlreiche Seminare und Fortbildungsveranstaltungen (insbesondere im Gesellschaftsrecht und im Arbeitsrecht) ab. Unsere Referenten sind bei dem Wirtschaftsverband Industrieller Unternehmen Baden e. V. (wvib), den Industrie- und Handelskammern und diversen Hochschulen aktiv. Zudem bieten wir Inhouse-Seminare an.

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Publikationen unserer Anwälte

Übersicht aller Publikationen

Anwalt für Gesellschaftsrecht in Konstanz und Freiburg

Sic-non-Rechtsprechung und unionsrechtlicher Arbeitnehmerbegriff

In einem Beitrag in Der Betrieb (2022, 158) hat unser Partner Dr. Rolf Stagat eine Besprechung zum Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 08.02.2022 (BAG, Beschluss vom 08.02.2022 – 9 AZB 40/21) veröffentlicht. Darin erläutert er u.a., dass und weshalb GmbH-Geschäftsführer häufig versuchen, die Ansprüche aus ihrem Anstellungsvertrag vor den Arbeitsgerichten durchzusetzen und dass der Beschluss des BAG vom 08.02.2022 zeigt, dass die bisherige sic-non-Rspr. mit dem unionsrechtlichen Arbeitnehmerbegriff nicht kompatibel ist.

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