Der Abschluss von Arbeitsverträgen ist grundsätzlich formfrei möglich. Informationspflichten treffen den Arbeitgeber bisher nach dem Nachweisgesetz. Als vorformulierte Vertragsbedingungen unterliegen Arbeitsverträge der AGB- Kontrolle. Mit der neuen Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (RL (EU) 2019/1152) sollen auf Unionsebene einheitliche Unterrichtungspflichten der Arbeitgeber sowie Mindestvorgaben für Arbeitsbedingungen geschaffen werden. Arbeitsverträge sind zwingend an die neuen Vorgaben des Gesetzgebers und die Rechtsprechung zum AGB Recht anzupassen.
Seminarziel
Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen unter Berücksichtigung der Vorgaben der Arbeitsbedingungenrichtlinie und der aktuellen höchstrichterlichen Rechtsprechung zum AGB-Recht. Kenntnis der Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers bei Abschluss des Arbeitsvertrages.
Zielgruppe
Inhaber und Geschäftsführer von KMU, Führungskräfte, Personalleiter.
Das Programm
1. Der Arbeitsvertrag als Regelungsinstrument des Arbeitsverhältnisses
– Formvorschriften für den Vertragsschluss
– Informationspflichten nach dem NachwG und der DSGVO
2. Die Arbeitsbedingungenrichtline (EU-Richtlinie 2019/1152)
– Anwendungsbereich der neuen Regelungen
– Unterrichtungspflichten (Informationspflichtige Gegenstände)
– Rechtsfolgen der Versäumung von Informationspflichten
– Mindestanforderungen in Arbeistbedingungen
3. AGB-Kontrolle von Arbeitsbedingungen
-Vorliegen Allgemeiner Geschäftsbedingungen im Arbeitsrecht
-Anforderungen an eine transparente Vertragsgestaltung
-Rechtssichere Gestaltung arbeitsvertraglicher Klauseln unter Berücksichtigung der höchstrichterlichen Rechtsprechung
Datum:
Mo. 14.03.2022, 09:00–17:00 Uhr
Veranstaltungsort:
wvib Schwarzwald AG Merzhauser Straße 118, 79100 Freiburg
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