Der Bundestag hat am 23.06.2022 einen Gesetzesentwurf zur Umsetzung der EU-Richtlinie (EU) 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen gebilligt. Das Gesetz tritt am 01.08.2022 in Kraft. Durch Änderungen im Nachweisgesetz und weiteren Gesetzen werden dem Arbeitgeber mehr Informationspflichten gegenüber dem Arbeitnehmer auferlegt. Eine Verletzung dieser Informationspflicht kann durch Verhängung von Bußgeldern sanktioniert werden Der sich daraus ergebende Anpassungsbedarf von Arbeitsverträgen zum 01.08.2022 sowie die AGB-rechtlich sichere Umsetzung der Änderungen in Arbeitsverträgen ist Gegenstand des Seminars.
Seminarziel
Rechtssichere Umsetzung der Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in Arbeitsverhältnissen unter Beachtung des AGB-Rechts.
Zielgruppe
Personalleiter und Geschäftsführer
Das Programm
1. Der Arbeitsvertrag als Regelungsinstrument des Arbeitsverhältnisses
Formvorschriften für den Vertragsschluss
Informationspflichten des Arbeitgebers
2. Das Gesetz zur Umsetzung der EU-Richtline über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen
Änderungen im Nachweisgesetz
Änderungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz
Änderungen im Berufsbildungsgesetz
Weitere Änderungen
Rechtsfolgen der Versäumung von Informationspflichten
3. AGB Kontrolle von Arbeitsbedingungen
Vorliegen Allgemeiner Geschäftsbedingungen im Arbeitsrecht
Anforderungen an die transparente Vertragsgestaltung
Rechtssichere Gestaltung arbeitsvertraglicher Klauseln nach der Rechtsprechung
Datum:
Do. 04.08.2022, 09:00 bis 13:00 Uhr
Veranstaltungsort:
Microsoft Teams
Den Einwahl-Link erhalten Sie nach der Anmeldung, online
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