Nachdem die britische Regierung am 29.03.2017 offiziell den Austritt aus der Europäischen Union beantragt und dabei unmissverständlich erklärt hat, sowohl den EU-Binnenmarkt als auch die Zollunion verlassen zu wollen, stellt sich für die im wirtschaftlichen Kontakt mit Großbritannien befindlichen deutschen Unternehmen die Frage nach den voraussichtlichen Folgen des Brexit mit erhöhter Dringlichkeit.
Seminarziel:
Die Vortragsveranstaltung hat das Ziel, die zu erwartenden rechtlichen wie steuerlichen Konsequenzen für deutsche Unternehmen aufzuzeigen und Hinweise zu geben, wie eine schlüssige Strategie aus Sicht eines deutschen Unternehmens aussehen könnte.
Besonders interessant für:
Unternehmen, die im wirtschaftlichen Kontakt mit Großbritannien stehen.
Am 01. April 2017 tritt das Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (EntgTranspG) in Kraft. Dieses neue Gesetz soll für Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern bei gleicher Arbeit sorgen und die „Entgeltlücke“ bei erwerbstätigen Frauen im Vergleich zu erwerbstätigen Männern beseitigen. Entgelttransparenzgesetz – Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern
Inhalte des Entgelttransparenzgesetzes:
Wesentliche Inhalte des Gesetzes sind die Einführung eines individuellen Auskunftsanspruchs der Arbeitnehmer, die Verpflichtung der Arbeitgeber zur Durchführung eines betrieblichen Prüfverfahrens sowie eine Berichtspflicht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit.
Entgelttransparenzgesetz – das müssen Personaler wissen:
Von den Regelungen des Entgelttransparenzgesetzes sind alle Arbeitgeber betroffen, die in ihrem Betrieb mehr als 200 Arbeitnehmer beschäftigen. In Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten haben die Arbeitnehmer künftig einen Auskunftsanspruch, der den Arbeitgeber verpflichtet, Auskünfte über die Entgeltfindung und Informationen über die Festlegung des Entgelts des auskunftsberechtigten Arbeitnehmers sowie des Entgelts von Arbeitnehmern mit vergleichbarer Tätigkeit zu erteilen. Kommt der Arbeitgeber seiner Auskunftsverpflichtung nicht nach, tritt eine Beweislastumkehr ein: Der Arbeitgeber muss dann beweisen, dass kein Verstoß gegen das Entgeltgleichheitsgebot vorliegt.
Arbeitgeber mit mehr als 500 Beschäftigten werden durch das Entgelttransparenzgesetz dazu aufgefordert, betriebliche Prüfverfahren einzuführen, mit denen ihre Entgeltregelungen regelmäßig auf die Einhaltung des Entgeltgleichheitsgebotes überprüft werden. Schließlich gilt für Arbeitgeber mit mehr als 500 Beschäftigten eine Berichtspflicht, nach der sie im Lagebericht über Maßnahmen zur Frauenförderung und zur Entgeltgleichheit informieren müssen.
Sowohl hinsichtlich der im Entgelttransparenzgesetz verwendeten Begriffe und Definitionen als auch hinsichtlich der Rechtsfolgen bei Verstößen bestehen noch viele Unklarheiten. Gleichwohl müssen sich alle Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten auf das neue Gesetz einstellen und Vorbereitungen treffen, um die Anforderungen des Gesetzes erfüllen zu können.
Wenn Sie hierzu Fragen haben oder nähere Erläuterungen wünschen, sprechen Sie uns an, wir informieren Sie gerne!
Dr. Rolf Stagat berät zum aktuellen Entgelttransparenzgesetz
Neben den bewährten Veranstaltungen wie „Die Haftung des GmbH-Geschäftsführers“, „Arbeitnehmererfindungsrecht“ und „Lizenzvereinbarungen“ referiert Thomas Zürcher erstmals zum Thema „Rechtliches Grundwissen für die Assistenz“:
Kompetente Unterstützung für die Assistenz – Was kann ich? Was darf ich? Was muss ich wissen?
In dem Seminar werden praxisnah die rechtlichen Fachkenntnisse vermittelt, mit denen Sachbearbeiter/innen, Assistent(en)/innen und die Sekretariatsmitarbeiter/innen in ihrer täglichen Arbeit bei Unterstützung der Geschäftsleitung konfrontiert werden.
Seminarziel:
Aufgrund der stetigen Zunahme rechtlich relevanter Sachverhalte müssen in fast jedem Tätigkeitsfeld eines Unternehmens Fälle beurteilt und Entscheidungen getroffen werden, die einer rechtlichen Einordnung und Bewertung bedürfen. Bereits vermeintlich einfache, alltägliche Aufgaben können rechtlich komplexe Probleme und „Stolperfallen“ bergen. Sowohl die Aufgabe einer Stellenanzeige oder von Bestellungen für das Unternehmen, einfache Vertragsabschlüsse oder der Entwurf eines Werbeschreibens beinhalten Fallstricke, welche zu hohen Forderungen gegen das Unternehmen führen können. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie alltäglich auftretende Rechtsprobleme im Unternehmen sicher erkennen sowie bei der Lösung solcher Fälle unterstützen können.
Besondere Haftungsrisiken, Rechte und Pflichten
Der Geschäftsführer vertritt die GmbH nach außen und ist insofern einem erhöhten Haftungsrisiko ausgesetzt. Besondere Haftungsrisiken ergeben sich für den Geschäftsführer in der Krise der GmbH. Außerdem kommt eine persönliche Inanspruchnahme des Geschäftsführers im Rahmen der Produkthaftung und für Umweltschäden in Betracht. Aber auch jenseits der Stellung des Geschäftsführers im Geschäftsverkehr muss dieser wissen, welche Rechte und Pflichten er im Innenverhältnis hat. Die Haftung der GmbH ist grundsätzlich auf ihr Stammkapital beschränkt. Wegen dieses Privilegs der Haftungsbegrenzung stellen das GmbH-Gesetz und die Rechtsprechung strenge Anforderungen an Gesellschafter sowie Geschäftsführer zur Aufbringung und Erhaltung des Stammkapitals.
Haftung des GmbH-Geschäftsführers, RA Roland Gäng, RA Thomas Zürcher, Seminar am 04.07.2017
Seminarziel:
Ziel des Seminars ist es, anhand von zahlreichen Bespielen und Fallstudien aus der Praxis einen umfassenden Überblick über die für den GmbH-Geschäftsführer Bestehenden Haftungsrisiken zu geben. Dies soll Sie in die Lage versetzen, die mit der Stellung des Geschäftsführers verbundenen Haftungsrisiken zu erkennen und zu vermeiden.
Die Lizensierung hat sich im modernen Wirtschaftsleben zur wichtigsten Form der Einräumung von Nutzungsrechten an gewerblichen Schutzrechten entwickelt. Die Bedeutung von Lizenzverträgen auf nationaler und internationaler Ebene hat dementsprechend eine deutlich steigende Tendenz. Dahinter steckt die kaufmännische Überlegung, den durch eine Schutzrechtserteilung vermittelten Vermögenswert in möglichst umfassender Weise wirtschaftlich auszuwerten. Das Seminar vermittelt die notwendigen Grundkenntnisse, um rechtssichere Lizenzverträge zu erstellen und angemessene Lizenzgebühren zu verhandeln.
Seminarziel:
Die Veranstaltung vermittelt in praxisnaher Weise die rechtlichen Grundkenntnisse für die Gestaltung von Lizenzverträgen. Die einzelnen Regelungsgegenstände des Lizenzvertrages werden eingehend besprochen und die wesentlichen Fallstricke erläutert, um eine angemessene Risikoverteilung bzw. Risikozuweisung zu erzielen.
Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern nach dem ArbEG
Die praktische Bedeutung des Arbeitnehmererfindergesetzes („ArbEG“) ist enorm. Zwischen 80% und 90% aller in Deutschland eingereichten Patentanmeldungen sind Erfindungen von Arbeitnehmern. Nahezu jedes innovativ tätige Unternehmen muss sich daher früher oder später mit der rechtlichen Handhabung und Vergütung von Arbeitnehmererfindungen auseinandersetzen. Das Seminar vermittelt die notwendigen Grundlagen für eine rechtssichere Handhabung von Arbeitnehmererfindungen.
Die Vergütung von Arbeitnehmererfindungen, RA Dr. Andreas Witt, Seminar am 24.11.2017
Seminarziel:
Die Veranstaltung vermittelt in praxisnaher Weise die rechtliche Handhabung von Arbeitnehmererfindungen und die angemessene Vergütung eines Arbeitnehmererfinders. Dabei werden die Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer erläutert und Vergütungsmethoden dargestellt.
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