Veranstaltungsdetails

Der Bundestag hat am 23.06.2022 einen Gesetzesentwurf zur Umsetzung der EU-Richtlinie (EU) 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen gebilligt. Das Gesetz tritt am 01.08.2022 in Kraft. Durch Änderungen im Nachweisgesetz und weiteren Gesetzen werden dem Arbeitgeber mehr Informationspflichten gegenüber dem Arbeitnehmer auferlegt. Eine Verletzung dieser Informationspflicht kann durch Verhängung von Bußgeldern sanktioniert werden Der sich daraus ergebende Anpassungsbedarf von Arbeitsverträgen zum 01.08.2022 sowie die AGB-rechtlich sichere Umsetzung der Änderungen in Arbeitsverträgen ist Gegenstand des Seminars.

Seminarziel

Rechtssichere Umsetzung der Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in Arbeitsverhältnissen unter Beachtung des AGB-Rechts.

Zielgruppe

Personalleiter und Geschäftsführer

Das Programm

1. Der Arbeitsvertrag als Regelungsinstrument des Arbeitsverhältnisses

  • Formvorschriften für den Vertragsschluss
  • Informationspflichten des Arbeitgebers

2. Das Gesetz zur Umsetzung der EU-Richtline über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen

  • Änderungen im Nachweisgesetz
  • Änderungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • Änderungen im Berufsbildungsgesetz
  • Weitere Änderungen
  • Rechtsfolgen der Versäumung von Informationspflichten

3. AGB Kontrolle von Arbeitsbedingungen

  • Vorliegen Allgemeiner Geschäftsbedingungen im Arbeitsrecht
  • Anforderungen an die transparente Vertragsgestaltung
  • Rechtssichere Gestaltung arbeitsvertraglicher Klauseln nach der Rechtsprechung
Datum:
Fr. 22.07.2022, 09:00 bis 13:00 Uhr
 
Veranstaltungsort:    
Microsoft Teams
Den Einwahl-Link erhalten Sie nach der Anmeldung, online
 
 
Veranstalter:
Wirtschaftsverband Industrieller Unternehmen Baden e.V. (wvib)
Merzhauser Straße 118
D-79100 Freiburg im Breisgau
Telefonzentrale: 0761-4567-0
 
Gebühren:
Mitglieder des wvib
340,- €
Nichtmitglieder
490,- €

Referent:

Anwalt Thomas Zürcher

Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht
Fachanwalt für Arbeitsrecht