Der Abschluss von Arbeitsverträgen ist grundsätzlich formfrei möglich. Informationspflichten treffen den Arbeitgeber bisher nach dem Nachweisgesetz. Als vorformulierte Vertragsbedingungen unterliegen Arbeitsverträge der AGB- Kontrolle. Mit der neuen Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (RL (EU) 2019/1152) sollen auf Unionsebene einheitliche Unterrichtungspflichten der Arbeitgeber sowie Mindestvorgaben für Arbeitsbedingungen geschaffen werden. Arbeitsverträge sind zwingend an die neuen Vorgaben des Gesetzgebers und die Rechtsprechung zum AGB Recht anzupassen.

Der Datenschutz nimmt im Arbeitsverhältnis eine zunehmend wichtige Stellung ein. Nahezu jeder Arbeitsplatz ist heute mit modernen EDV-Anlagen und Internet ausgestattet. Alle Ihre Mitarbeiter sind mit Daten und Photos im Netz präsent. Sie beteiligen sich in sozialen Netzwerken etc. Dies wirft in der arbeitsrechtlichen Praxis bei der Begründung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen zahlreiche Fragen auf. Aus der seit dem 25.05.2018 verbindlichen EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) resultieren – teilweise neue – datenschutzrechtliche Herausforderungen für Arbeitgeber.

Machen Manager Fehler, so führt das nicht immer zu Schadensersatzforderungen – aber immer öfter. Schadensersatzklagen gegen Geschäftsführer beschäftigen die Gerichte immer häufiger. Die Corona-Gesetzgebung wird diese Entwicklung noch beschleunigen, denn das CorInsAG bringt nicht nur Haftungserleichterungen, sondern auch neue Risiken. Schon im normalen GmbH-Alltag sind Geschäftsführer Risiken ausgesetzt, deren sie sich häufig gar nicht bewusst sind, die aber ihre wirtschaftliche Existenz bedrohen. Dabei sind viele Haftungsfälle durch Vorsorgemaßnahmen vermeidbar. Hierfür macht das Seminar konkrete Handlungsvorschläge, die sofort umgesetzt werden können.